获得通过，方可正式生效。 作为韩国经济的重要支柱，三星此次的劳资纠纷之所以如此轰动，不仅因为罢工可能带来百万亿韩元的损失，还在于谈判涉及的资金规模巨大。 20日，双方达成的临时协议显示，劳资同意在保留现有OPI（超额利润奖金）制度的基础上，专门为半导体（DS）部门新设一项长达10年的“特别经营绩效奖金”，直接将业务成果的10.5%硬性固定为奖金池财源，且不设发放上限。 若按今年三星半导体30
的监事会职权；现任监事会成员不再担任监事及监事会相关职务，并确认与该行无不同意见，亦无任何其他事项需通知该行股东及债权人。责任编辑：李琳琳
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